职责描述： 1、制定公司行政管理制度并监督执行； 2、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持； 3、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配管理以及其他办公室行政事务； 4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系； 5、及时处理员工劳动纠纷和相关诉求，及时梳理员工情绪，有效实施压力管理； 6、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择。 7、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； 8、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作； 9、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 任职要求： 1、行政管理、人力资源管理等相关专业全日制大专学历及以上； 2、两年以上行政人事管理工作经验； 3、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理； 4、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。